就職(しゅうしょく)するときのルール

日本(にほん)()外国人(がいこくじん)就職(しゅうしょく)するときは、いくつかのルールがあります。

目次

就職(しゅうしょく)するときの注意(ちゅうい)

(はたら)くためには、適切(てきせつ)在留(ざいりゅう)資格(しかく)(ビザ)が必要(ひつよう)です。

ビザの種類(しゅるい)によって、できる仕事(しごと)()まっています。

会社(かいしゃ)契約(けいやく)をするときは、労働(ろうどう)条件(じょうけん)をよく確認(かくにん)しましょう。

就職(しゅうしょく)()(つづ)

1. 仕事(しごと)(さが)す → ハローワークや求人(きゅうじん)サイトを利用(りよう)できます。 

2. 会社(かいしゃ)(けい)(やく)する → 雇用(こよう)契約書(けいやくしょ)確認(かくにん)し、条件(じょうけん)理解(りかい)します。 

3. 入管(にゅうかん)出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう))に報告(ほうこく)する → 就職後(しゅうしょくご)必要(ひつよう)場合(ばあい)在留(ざいりゅう)資格(しかく)変更(へんこう)更新(こうしん)をします。 

外国人(がいこくじん)特別(とくべつ)なルール

労働(ろうどう)条件(じょうけん)給料(きゅうりょう)労働(ろうどう)時間(じかん)など)は、日本(にほん)法律(ほうりつ)()められています。 

会社(かいしゃ)労働(ろうどう)条件(じょうけん)(まも)らない場合(ばあい)は、労働局(ろうどうきょく)相談(そうだん)できます。 

ビザの種類(しゅるい)によって、アルバイトの時間(じかん)制限(せいげん)されることがあります。 

注意(ちゅうい)

就職前(しゅうしょくまえ)に、ビザの条件(じょうけん)をしっかり確認(かくにん)しましょう。 

(こま)ったときは、入管(にゅうかん)専門家(せんもんか)相談(そうだん)できます。 

(くわ)しくは、[([)出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう)生活(せいかつ)仕事(しごと)ガイドブック](LINK)や[厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)外国人(がいこくじん)雇用(こよう)情報(じょうほう)](LINK)を確認(かくにん)してください!日本(にほん)での仕事(しごと)をスムーズに(すす)めましょう。

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