就職(しゅうしょく)するときのルール

日本(にほん)に住(す)む外国人(がいこくじん)が就職(しゅうしょく)するときは、いくつかのルールがあります。

目次

就職(しゅうしょく)するときの注意(ちゅうい)

働(はたら)くためには、適切(てきせつ)な在留(ざいりゅう)資格(しかく)(ビザ)が必要(ひつよう)です。

ビザの種類(しゅるい)によって、できる仕事(しごと)が決(き)まっています。

会社(かいしゃ)と契約(けいやく)をするときは、労働(ろうどう)条件(じょうけん)をよく確認(かくにん)しましょう。

就職(しゅうしょく)の手(て)続(つづ)き

1. 仕事(しごと)を探(さが)す → ハローワークや求人(きゅうじん)サイトを利用(りよう)できます。 

2. 会社(かいしゃ)と契(けい)約(やく)する → 雇用(こよう)契約書(けいやくしょ)を確認(かくにん)し、条件(じょうけん)を理解(りかい)します。 

3. 入管(にゅうかん)(出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう))に報告(ほうこく)する → 就職後(しゅうしょくご)、必要(ひつよう)な場合(ばあい)は在留(ざいりゅう)資格(しかく)の変更(へんこう)や更新(こうしん)をします。 

外国人(がいこくじん)の特別(とくべつ)なルール

労働(ろうどう)条件(じょうけん)(給料(きゅうりょう)・労働(ろうどう)時間(じかん)など)は、日本(にほん)の法律(ほうりつ)で決(き)められています。 

会社(かいしゃ)が労働(ろうどう)条件(じょうけん)を守(まも)らない場合(ばあい)は、労働局(ろうどうきょく)に相談(そうだん)できます。 

ビザの種類(しゅるい)によって、アルバイトの時間(じかん)が制限(せいげん)されることがあります。 

注意(ちゅうい)

就職前(しゅうしょくまえ)に、ビザの条件(じょうけん)をしっかり確認(かくにん)しましょう。 

困(こま)ったときは、入管(にゅうかん)や専門家(せんもんか)に相談(そうだん)できます。 

詳(くわ)しくは、[([)出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう)の生活(せいかつ)・仕事(しごと)ガイドブック](LINK)や[厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)の外国人(がいこくじん)雇用(こよう)情報(じょうほう)](LINK)を確認(かくにん)してください!日本(にほん)での仕事(しごと)をスムーズに進(すす)めましょう。

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